Exemple de bulletin de salaire pour apprenti

Comme le montre le tableau 1, la ségrégation professionnelle par sexe est une réalité dans les programmes d`apprentissage, puisque seulement quatre des 10 professions les plus populaires pour les hommes et pour les femmes sont les mêmes. Il examine la participation des travailleurs aux programmes d`apprentissage au cours de la dernière décennie, en accordant une attention particulière aux salaires et aux résultats entre les différents groupes démographiques. Les données illustrent l`existence d`un écart salarial substantiel entre les apprentis, qui est beaucoup plus sévère que l`écart salarial global entre les sexes aux États-Unis. En 2017, 63. Les sections suivantes traitent les constatations plus en détail. Plus de 18 pour cent des femmes apprentis qui ont terminé leur apprentissage enregistré sont incarcérées, comparativement à seulement 7. En 2018, le Congrès actuel a ouvert un crédit additionnel de $145 millions pour soutenir ces programmes. Toutefois, l`analyse de cette question montre que la garantie de l`équité raciale et de l`égalité des sexes dans les apprentissages doit être une préoccupation centrale des décideurs et des employeurs lorsqu`ils prennent des mesures pour élargir ces programmes. Par exemple, l`apprentissage des garderies et des services d`accueil est populaire chez les femmes, mais les deux industries sont en proie à de faibles salaires persistants. Angela Hanks est l`ancienne directrice de la politique de développement de la main-d`œuvre au centre de progrès américain.

Un défi pour identifier les tendances de la participation ethnique et raciale est que la part de ceux qui ne fournissent pas leur ethnicité ou leur race a augmenté sensiblement au fil du temps, avec 29 pour cent des apprentis ne fournissant pas leur hispanique/non-hispanique l`ethnicité en 2017 — contre 3. L`analyse de ce dossier porte sur les programmes d`apprentissage au cours de la dernière décennie — de l`exercice 2008 à 2017 — pour observer les lacunes dans la participation et les salaires des femmes et des personnes de couleur. Ces dernières années, U. Même si ces programmes sont destinés et ont le potentiel de développer l`U. Alors que près de 90% des apprentis natifs hawaïens/insulaires du Pacifique ont achevé leurs programmes d`apprentissage dans l`ouest à cette époque — de même que 63% des Hispaniques/Latinos, 86% des apprentis de l`AIAN et 73% des asiatiques — 25% des blancs et 40 pour cent des noirs ou des Afro-américains ont achevé leurs programmes d`apprentissage dans le sud. Cette analyse montre que les écarts salariaux entre les sexes se sont sensiblement rétréci lorsque les femmes ont accès à des programmes d`apprentissage dominés par les hommes. En général, elle constate que les femmes demeurent profondément sous-représentées dans les programmes d`apprentissage et que les salaires des femmes et des apprentis noirs ou afro-américains sont beaucoup plus faibles que ceux des autres apprentis. Sud à seulement $20.

Daniella Zessoules est une assistante spéciale pour la politique économique au centre.